Je risque d’être licencié. Que peut faire mon entreprise pour m’aider retrouver un emploi ? |
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> Si malgré des mesures de chômage partiel, une entreprise ne parvient pas à éviter le licenciement économique, elle peut aider son personnel à :
- s’adapter à de nouvelles conditions de travail :
A tout moment, le salarié peut demander sous certaines conditions :
- Une formation professionnelle via le Congé individuel de formation (CIF), le Droit individuel à la formation (DIF) ou les périodes de professionnalisation.
- Un bilan de compétence et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- se reclasser :
L’entreprise peut proposer au salarié :
- Des actions de reclassement: Selon la taille de l’entreprise, le salarié peut bénéficier soit d’un congé de reclassement soit d’une convention de reclassement personnalisé (CRP). Ce sont des dispositifs d’accompagnement au changement de situation.
> Des mesures spécifiques existent pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des jeunes, des personnes handicapées et des seniors.
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent favoriser l’emploi des salariés âgés sous peine de payer des pénalités.
Tout employeur privé et certains du public de 20 salariés ou plus, se doit d’employer des travailleurs reconnus handicapés dans une proportion de 6% de son effectif.
De nombreux dispositifs favorisent l’emploi des jeunes : contrat d’apprentissage, de professionnalisation, d’avenir, d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) ou encore le contrat unique d’insertion, le contrat jeunes en entreprise.
Pour en savoir plus… : www.pole-emploi.fr, www.travail-solidarite.gouv.fr
